Sunt la sfarsitul unui turneu de 2 zile in Viena si 2 in Varsovia. Am avut intalniri, discutii, bugete, proiecte, recrutare, clienti, etc.

Dupa cele 4 zile petrecute printre polonezi si austrieci mi s-a confirmat o impresie vaga pe care am avut-o de cand am deschis primul birou in strainatate: profesionistii in HR din Romania sunt mai avansati, mai cititi si mai preocupati decat citeşte tot articolul »

Passion management nu exista ca si termen. L-am inventat eu acum. Sau poate ca exista si nu l-am vazut eu pana acum in articolele de HR.

Talent management este insa un termen la moda. Nu am vazut nicio conferinta de HR in ultimul an in care sa nu se vorbeasca de el. Cred insa ca se exagereaza importanta lui. Sa vedem… citeşte tot articolul »

Nu mai e ca in 2008. Chiar daca numarul de comenzi a crescut simtitor de la inceputul anului si in cifre incepem sa ne apropiem de 2008, piata nu mai e aceeasi, s-a schimbat.  Iata un TOP5 al schimbarilor:

1. Purchasingul e la putere

Nu imi mai aduc aminte cand am avut ultima vanzare mare de training fara sa fie implicat si departamentul de purchasing. E un balet dificil… citeşte tot articolul »

Noul buzz-word in HR este Learning Transfer!
M-am gandit sa explic un pic termenul si sa vedem cum ne poate ajuta noua folozofie din spatele lui.

Observatia ca trainingul in sine nu este suficient nu mai este o noutate. Furnizorii de training incearca sa completeze procesul, fiecare cu ce poate. Unii sunt chiar caraghiosi cu propunerile lor fanteziste (ex: avem un curs la care putem oferi un pres de sters pe picioare cu mesajul cheie al cursului ). Learning Transfer pune lucrurile in ordine, priveste procesul in ansamblu si cauta sa organizeze experientele care duc la schimbarea comportamentala a adultului.

Care sunt observatiile care stau la baza conceptului: citeşte tot articolul »