Am promis ca voi reveni pe aceasta tema cu noi ganduri:

Spuneam in postul anterior ca prefer pasiunea pentru ca genereaza rezultate exceptionale, spre deosebire de talent care genereaza rezultate bune.

Dar asta nu e totul: este si mai ieftina!! Nopti nedormite, week-enduri cu familia dar cu gandul la job, fetze zambitoare la birou pentru ca le place sa fie la birou si inutilitatea totala a unor concepte de genul “work-life balance”! Toate acestea pot fi obtinute fara niciun ban daca oamenii sunt pasionati de ceea ce fac!

Talentul se cumpara cu ora. Si de cele mai multe ori este scump

Va propun un experiment: ganditi-va un pic la ceea ce reprezinta cu adevarat propria voastra pasiune (sau pasiuni!). Si acum imaginati-va ca primiti o oferta de job in care ati face exact ceea ce considerati a fi pasiune personala, DAR salariul ar fi cu 10% mai mic decat ceea ce castigati in prezent. Ati accepta oferta?

Imi place sa joc jocul asta cu diversi participanti la curs. Pana acum am ajuns la o reducere de 50% din salariu ca fiind acceptabila, cu conditia sa faca ceea ce le place. 50%!! Va dati seama cum ar arata bugetul de salarii daca s-ar urma o politica de Passion Management in interiorul companiei?

Pe de alta parte exista inca joburi pentru care nu am gasit niciun fel de pasiune la oamenii din jurul meu: contabilitatea, curatenia si administrativul. Aici talentul ar trebui sa fie suficient. Mai lucram…