HR – meserie tanara
01/28/2011
Sunt la sfarsitul unui turneu de 2 zile in Viena si 2 in Varsovia. Am avut intalniri, discutii, bugete, proiecte, recrutare, clienti, etc.
Dupa cele 4 zile petrecute printre polonezi si austrieci mi s-a confirmat o impresie vaga pe care am avut-o de cand am deschis primul birou in strainatate: profesionistii in HR din Romania sunt mai avansati, mai cititi si mai preocupati decat cei din Austria.
Prima explicatie care imi vine in cap este varsta. Media de varsta a partenerilor de discutie din Romania pe acelasi nivel ierarhic este cu 10 ani mai mica decat in Austria.
A doua explicatie este setea de cunoastere generata de dorinta de a dovedi ceva. Blazarea si inertia este prezenta si la noi, dar nu in aceeasi masura ca la Viena.
Inca nu pot pozitiona HR-ii din Polonia. Mai vedem.
…tocmai de acea austriecii importa din Romania
Adi, cred ca o comparatie intre oamenii de HR din Viena si Bucuresti nu este cea mai fair…cred ca trebuie sa incerci sa compari sistemele de HR din care provin oamenii…Cel austriac este mult mai “asezat”, este batatorit de ani buni…lucrurile se intampla intr-un “asa” de ani buni iar rezistenta la schimbare fata de lucruri noi este evident ceva mai mare…ar putea fi si un anumit grad de blazare dar nu sunt convins.
In Romania poate ca ai avantajul de a face lucruri breahthrough in HR dar le faci tocmai fiindca in cele mai multe cazuri ai tabula rasa in companii in materie de procese HR. Iti pot da o lunga lista de HR-isti romani care inca mai cred ca payrollul este cea mai importanta parte a HRului sau care fac ochii mari cand aud de Personal Development. cred ca si tu poti sa pui ceva nume pe lista asta…
Cat despre observatia legata de varsta, nu sunt de acord cu tine…tineretea e o premisa a dorintei de invatare in aceiasi masura in care e o premisa a parvenirii corporatiste sau a dorintei e a epata….
nevertheless, tot HR-ist de Romania ma simt
. Cu unele apucaturi habsburgice, recunosc…