Articol aparut in Ziarul Financiar din data de 18 mai 2009: http://www.zf.ro/profesii/training-de-criza-cum-cresc-investitiile-in-angajati-dupa-ce-s-au-facut-concedieri-4398906

Companiile care au făcut disponibilizări ca urmare a proceselor de reducere de costuri au fost nevoite să găseasca instrumente prin care angajaţii rămaşi să poată prelua noile sarcini. Paradoxal, deşi bugetele alocate de companii pentru training şi consultanţă au scăzut, trainerii se confruntă cu mai multe solicitări de proiecte.

Au scăzut preţurile
Companiile de training au găsit soluţii diverse de adaptare la cerinţele actuale ale pieţei. Deşi preţurile serviciilor de training se discută în funcţie de solicitările fiecărui client în parte, în cadrul Trend Consult, unul dintre cei mai importanţi jucători de pe piaţa locală de training, ele se renegociază la un nivel cu 30% mai mic faţă de anul trecut. Această scădere se resimte şi în buzunarele trainerilor, care vor primi salarii mai mici.
“Tendinţa de scădere a salariilor trainerilor se datorează reducerii numărului de ore de curs livrate”, a precizat Adrian Florea, managing partner în cadrul Trend Consult. El estimează că un trainer intern câştigă sub 1.000 de euro, valoare mult mai mică decât cea obţinută de un trainer senior dintr-o firmă de training, care poate ajunge până la 4.000 de euro pe lună. Deşi numărul de solicitări de proiecte este de două ori mai mare decât perioada similară a anului trecut, numărul de contracte semnate de companie a scăzut cu 40% în ultimele trei luni.
Grupul Trend Consult estimează creşteri mai mici în acest an, aceasta fiind o consecinţă directă a crizei asupra firmei, iar compania nu va putea exploata în întregime structura dezvoltată în anii trecuţi.
“Principala măsură de precauţie pe care o vom lua în perioada urmatoare va fi să mutăm focusul de pe cercetare şi dezvoltare, pe vânzări şi pe relaţiile cu clienţii”, explică Adrian Florea.